何世紀にもわたって、
黒人（特に黒人女性と少女）は
毛髪差別を受けてきました。
最近の調査によると、
5 歳の黒人少女ですら
髪の差別を経験していて、
黒人女性は
髪の差別が原因で家に帰されたり、
職場から帰宅させられた黒人女性を
知っているという事実は1.5 倍高い
というデータが出ています。
CROWN 法は、
髪の質感や髪型に基づく差別を禁止することで
こうした不平等に対処することを目的としています。
CROWN法とは？
クラウン法は、
髪質や髪型による差別を禁止する法律です。
Creating a Respectful and
Open World for Natural Hair
⬇︎
The CROWN Act
CROWN は、
「自然な髪に敬意を払い、
もっと世界をオープンに」の略。
髪の差別は黒人、
特に学校や職場で
ロック、ブレード、ツイスト、バントゥノット
アフロ、自然な髪（カーリーヘア）などの
黒人女性や少女に影響を与えます。
毛髪差別とは？
差別とは、
個人またはグループのアイデンティティ
(例: 人種、性別、能力、宗教、文化など)
を理由として
1 人の個人またはグループを
不当に扱うこと。
黒人は、不当な規則やポリシーに基づいて
髪の差別が行われています。
このポリシーというのが通常、
「プロフェッショナリズム」
または
「きちんとした」
ヘアスタイルが
どのように見えるかについての
主観的で偏った信念に基づいています。
これらの信念は、
多くの場合白人の美の基準
(すなわち、直毛、明るい肌など)
に基づいています。
職場では、黒人従業員が
職場での髪型を理由に判断されたり
処罰されたり
解雇されたりという
髪に関する差別が存在しています。
自然な髪型の黒人女性は、
その髪型が理由で
仕事から家に帰される可能性が高く、
就職の面接すら受けられないこともあります。
また、学校では
エクステを使用したブレイズや
その他の自然な髪型（カーリーヘアやアフロヘア）
をすることを禁止するという
服装規定に違反したために、
生徒が拘留や停学処分を受けることも。
また、
髪を切ったり変えたりしないと
スポーツに参加できないアスリートもいたり、
ブレイズの黒人の子供たちの画像を出して
それらのヘアスタイルを
「不適切」とラベル付けした
ディスプレイをするなどの差別もあるそうです。
毛髪差別の影響
髪の差別は、
黒人の少女や女性ができることに影響を与え、
その結果、自分自身や自分の髪についてへの
考え方にも影響を与えます。
2023年現在の状況
・黒人女性の髪は、
専門家らしくないと認識される可能性が
2.5 倍高くなる
・黒人女性の約3分の2 (66%) が、
就職の面接のために髪型を変える
（そのうち41%が巻き髪からストレートに）
・黒人女性は、
就職の面接で成功するために
髪をまっすぐにしなければならないと
感じる可能性が 54% (または1.5倍以上) 高い
・コイリー/テクスチャードヘアの
黒人女性は、
ストレートヘアの黒人女性よりも
職場で差別を経験する可能性が2倍
・25歳から34歳の黒人女性の
20%以上が、髪が原因で
職場から帰宅させられている
・34歳未満の黒人女性の
半数近く (44%) が、
ストレートヘアにしなければいけないという
プレッシャーを感じている
・黒人女性の25%は、
髪の毛が原因で就職の面接を
拒否されたことがあると感じている。
これは、34歳未満の女性ではさらに高くなる。
これらのアンケート結果から、
ヘアスタイルに基づく人種差別は
5歳から始まり、
生涯続くことを明らかにしているのです。
私はTikTokでも
ブラックヘアについての投稿を
続けているのですが、
考え方は人それぞれ。
賛否両論。
いただくコメントには否定も批判もしませんが、
頭の片隅にでも
このような現状が続いていて、
世界ではこんな動きもあるのだということを
知ってほしいと思っています。
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